Il Bebè è nato – Congedo paternità

Dal 1° gennaio 2021, ogni padre di un bambino nato dopo il 31 dicembre 2020 ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità, che corrispondono a 14 indennità giornaliere.

Il congedo di paternità è stato adottato con voto popolare il 27 settembre 2020. Questo voto corona un impegno di oltre dieci anni da parte di diverse organizzazioni, tra cui Travail.Suisse, l’organizzazione mantello indipendente dei lavoratori.

Il congedo di paternità è un nuovo diritto. Per facilitare l’organizzazione delle assenze ed evitare conflitti, si consiglia ai futuri padri di annunciare al datore di lavoro la loro imminente paternità, nonché i loro desideri in materia di assenza (in blocco, entro il giorno per un periodo di X settimane, ecc.). In ogni caso, sono da preferire tutte le soluzioni concordate per quanto riguarda i tempi del congedo di paternità. Tuttavia, a differenza delle ferie, il dipendente può decidere da solo quando prendere il congedo di paternità. Il datore di lavoro non può legalmente negare al suo lavoratore il diritto di prendere il congedo di paternità in un momento per lui conveniente.

In nessun caso il datore di lavoro può fare pressione sul suo lavoratore affinché rinunci al congedo di paternità. In tal caso, gli uomini interessati devono annunciare la loro situazione alla loro associazione professionale o al loro sindacato.

Il congedo di paternità riassunto in alcuni punti:

Ulteriori informazioni dell’ Ufficio federale delle assicurazioni sociali.

Cosa succederà ai datori di lavoro che già offrono un congedo di paternità ?

Molti datori di lavoro già offrono – tramite CCL o contratti collettivi di lavoro – un congedo di paternità ai loro dipendenti, a volte anche più generoso di 10 giorni. Dal 1° gennaio 2021, la metà di queste due settimane di congedo di paternità è di fatto cofinanziata dai dipendenti attraverso il pagamento dei contributi all’assicurazione di perdita di guadagno, che è basata sulla parità.

Le soluzioni di cui sopra sono il risultato di compromessi raggiunti nel quadro dei negoziati sui contratti collettivi di lavoro. Questi contratti collettivi sono accordi tra dipendenti e datori di lavoro. Dovranno in ogni caso essere adattati alla nuova situazione. Poiché finora il congedo di paternità è stato finanziato solo dai datori di lavoro, lasciare il congedo preesistente così com’è sarebbe quindi un risparmio per i datori di lavoro a spese dei dipendenti. Tuttavia, questo non è lo scopo del nuovo congedo di paternità.

Per questo motivo le parti sociali stanno ora lavorando per aumentare gli accordi esistenti, sia a livello del salario ricevuto (ad esempio 15 giorni con il 100% di stipendio) sia estendendo la durata del congedo di paternità (ad esempio 20 giorni invece di 10).