Situations exceptionelles – Harcèlement au travail
Le harcèlement au travail contrevient à l’obligation importante faite à l’employeur de protéger la personnalité du travailleur ou de la travailleuse. La protection qui doit leur être accordée trouve son fondement dans le lien de dépendance ou subordination qui existe entre l’employeur et le travailleur ou la travailleuse dans le contexte d’une relation de travail.